¾ÅÓÎÌåÓý

En devenant signataire des Women¡¯s Empowerment Principles, ¾ÅÓÎÌåÓý s¡¯engage ¨¤ prendre des mesures audacieuses pour faire progresser l'¨¦galit¨¦ des sexes sur le lieu de travail, le march¨¦ et au sein de la soci¨¦t¨¦. Le Groupe portera sa priorit¨¦ sur la non-discrimination, le rendu public des progr¨¨s accomplis pour parvenir ¨¤ l'¨¦galit¨¦ des sexes et sur le fait d¡¯offrir des chances ¨¦gales en mati¨¨re d'¨¦ducation, de formation et de d¨¦veloppement professionnel. La diversit¨¦ est essentielle pour acc¨¦l¨¦rer les performances d'une entreprise, enrichir sa culture et le bien-¨ºtre des employ¨¦s. Chez ESI, le personnel est multiculturel, international et issu de diff¨¦rents domaines d'expertise. Les femmes repr¨¦sentent 43 % du conseil d'administration et 50 % de l¡¯¨¦quipe de direction, et pourtant, les femmes sont encore sous-repr¨¦sent¨¦es partout ailleurs. Je suis convaincue que nous pouvons faire mieux en la mati¨¨re et que l'am¨¦lioration rapide du ratio femmes-hommes dans toutes les ¨¦quipes aidera notre entreprise ¨¤ progresser, satisfaire employ¨¦s et clients, et ¨¦tablir la performance sur le long terme.

Cristel de Rouvray

Directrice g¨¦n¨¦rale d'¾ÅÓÎÌåÓý

Un objectif prioritaire du groupe 

¾ÅÓÎÌåÓý est de?ja? engage? en faveur de l¡¯e?galite? femmes-hommes, notamment ¨¤ travers des actions men¨¦es pour favoriser le recrutement de femmes et leur ¨¦volution professionnelle au sein de l¡¯industrie. En mai 2022, le Groupe a mis en place son r¨¦seau Women@ESI qui vise ¨¤ renforcer la collaboration interne entre les collaborateurs et ¨¤ cr¨¦er un canal d'¨¦change pour partager des id¨¦es en faveur de la repr¨¦sentation des femmes. ¾ÅÓÎÌåÓý confirme sa volont¨¦ de continuer ¨¤ aller plus loin.

Parmi les diff¨¦rentes actions en cours et ¨¤ venir, ¾ÅÓÎÌåÓý va poursuivre sa politique de r¨¦mun¨¦ration favorisant l¡¯¨¦galit¨¦ entre les femmes et les hommes, bas¨¦e sur des donn¨¦es march¨¦ objectives prenant en compte la fonction occup¨¦e et le niveau de s¨¦niorit¨¦ sans consid¨¦ration de genre. ESI pr¨¦voit d'atteindre 25% de femmes dans l'entreprise d'ici 2024 et 33% d'ici 2028. Le Groupe va renforcer l¡¯inclusivit¨¦ de ses offres d'emploi et de ses processus de recrutement, en pr¨¦sentant syst¨¦matiquement une s¨¦lection de candidats compos¨¦e de femmes et d'hommes. Par ailleurs, dans l¡¯objectif de concr¨¦tiser sa culture d'entreprise s?re et inclusive, ¾ÅÓÎÌåÓý s¡¯engage ¨¤ ¨¦laborer, en compl¨¦ment de sa charte ¨¦thique, une charte renfor?ant encore sa volont¨¦ de pr¨¦venir les harc¨¨lements et ¨¤ fournir une formation sur ce sujet ¨¤ l'ensemble du personnel. Enfin, le Groupe souhaite mettre en place d¡¯ici 2028 une politique globale de cong¨¦ parental pour les femmes et les hommes.

Les Women¡¯s Empowerment Principles, ¨¦tablis en 2010 par le Pacte mondial des Nations Unies et ONU Femmes, sont bas¨¦s sur les normes internationales du travail et des droits humains. Ils s¡¯appuient sur le fait que les entreprises ont un int¨¦r¨ºt et une responsabilit¨¦? dans l'e?galite? femmes-hommes et se mat¨¦rialisent par sept principes :

• 1 : ?tablir un leadership d'entreprise de haut niveau pour l'¨¦galit¨¦ des sexes ;
• 2 : Traiter ¨¦quitablement toutes les femmes et tous les hommes au travail - respecter et soutenir les droits humains et la non-discrimination ;
• 3 : Assurer la sant¨¦, la s¨¦curit¨¦ et le bien-¨ºtre de tous les travailleurs et travailleuses ;
• 4 : Promouvoir l'¨¦ducation, la formation et le d¨¦veloppement professionnel des femmes ;
• 5 : Mettre en ?uvre des pratiques de d¨¦veloppement d'entreprise, de cha?ne d'approvisionnement et de marketing qui autonomisent les femmes ;
• 6 : Promouvoir l'¨¦galit¨¦ par le biais d'initiatives communautaires et de plaidoyer ;
• 7 : Mesurer et rendre compte publiquement des progr¨¨s accomplis pour parvenir ¨¤ l'¨¦galit¨¦ des sexes.